Plan de retribución e incentivos en startups

Las phantom shares son ideales para las organizaciones que se esfuerzan por expandirse rápidamente. Entre sus principales ventajas figuran:

• Para las nuevas empresas en fase inicial, puede ser difícil competir con otras que tienen presupuestos más elevados para captar empleados experimentados. Por ello, estas pequeñas empresas han ideado un programa de incentivos que atrae el talento y les hace partícipes del éxito del negocio; esto incluye hacer socios a personas seleccionadas o conceder acciones fantasma como recompensa. De este modo, se involucran en el progreso y es más probable que permanezcan empleados a largo plazo.
• Cuando accionistas y empleados tienen un interés compartido, el éxito de la empresa es más probable por el compromiso que tiene la plantilla. Mediante phantom shares como parte de los paquetes de retribución de directivos y la plantilla, estas personas se beneficiarán del crecimiento del valor de la empresa junto con los que invierten directamente en ella.
• Las asignaciones de phantom shares suelen ofrecer a los directivos y empleados clave un periodo de adquisición de derechos de 3-4 años con un acantilado inicial de 1 año, lo que les permite tener incentivos suficientes para quedarse. Una vez transcurridos los años establecidos, las empresas suelen ofrecer más phantom shares como recompensa a su compromiso, con el fin de mantener a ese personal más dedicado.