Plan de retribución e incentivos en startups

Atrae y retiene al mejor talento

Diseño de Planes de Retribución e Incentivos

Diseñamos e implementamos el plan de incentivos (Phantom Shares, Stock Options, etc.) que tu startup necesita. Un plan bien estructurado es la herramienta clave para atraer talento senior sin comprometer tu cash flow.

Evita riesgos legales y fiscales. Nos encargamos de la arquitectura jurídica completa, asegurando que el plan sea sólido, motive a tu equipo y esté alineado con los intereses de los socios y futuros inversores.

Saber más

Diseño Estratégico a Medida

Analizamos tu fase (Seed, Series A…), cap table y objetivos para diseñar un plan (plazos de vesting, cliff, etc.) que realmente funcione.

Seguridad Jurídica Total

Redactamos toda la documentación: el Plan de Incentivos, los acuerdos de adhesión, cartas de concesión y liquidación, diseñando las cláusulas de good/bad leaver para proteger a la empresa.

Optimización Fiscal

Estructuramos el plan para conseguir la máxima eficiencia fiscal, buscando la calificación más favorable en el IRPF para los empleados.

Gestión y Administración

Te asistimos en la aprobación del plan en Junta, la comunicación al equipo y la gestión continua de las consolidaciones (vesting) y salidas.

Soporte en Rondas (Due Diligence)

Preparamos tu plan para que sea claro, atractivo y no genere conflictos durante una due diligence en futuras rondas de inversión.

La estrategia clave para atraer y retener talento en tu Startup

En Supra Legit, entendemos el principal desafío de una startup: captar y retener talento senior sin comprometer el cash flow. Por eso, ofrecemos un servicio especializado en el diseño e implementación de planes de retribución e incentivos (como Phantom Shares) adaptados a cada etapa de crecimiento, desde la fase seed hasta la expansión.

Nuestro servicio abarca desde la definición estratégica del plan (porcentajes, vesting, cliff) hasta la redacción de toda la documentación legal y el análisis de su impacto fiscal. Con un enfoque centrado en los objetivos del negocio y un profundo compromiso con la seguridad jurídica, trabajamos para alinear los intereses de los fundadores, inversores y el equipo clave, asegurando el éxito a largo plazo de tu proyecto.

Servicios jurídicos
y fiscales

Prestamos soluciones legales y fiscales para startups como expertos en dicho ámbito

Asesoría
startups

Asesoría íntegra. No solo asesoramiento legal, también desplazamiento a España

Internacionalización
de empresas

Ayudamos con la internalización y expansión a otros países, contando con más de 45 abogados partners

Crear riqueza duradera es un objetivo fundamental para cualquier empresa. Para lograrlo, los empleados desempeñan un papel indispensable al formar los cimientos del negocio.

Son una gran herramienta para ayudar a los empresarios a ampliar su negocio. Esta solución ofrece a los empleados de alto nivel una motivación para quedarse y luchar por el éxito de la empresa.

Las phantom shares son ideales para las organizaciones que se esfuerzan por expandirse rápidamente. Entre sus principales ventajas figuran:

Para las nuevas empresas en fase inicial, puede ser difícil competir con otras que tienen presupuestos más elevados para captar empleados experimentados. Por ello, estas pequeñas empresas han ideado un programa de incentivos que atrae el talento y les hace partícipes del éxito del negocio; esto incluye hacer socios a personas seleccionadas o conceder acciones fantasma como recompensa. De este modo, se involucran en el progreso y es más probable que permanezcan empleados a largo plazo.
Cuando accionistas y empleados tienen un interés compartido, el éxito de la empresa es más probable por el compromiso que tiene la plantilla. Mediante phantom shares como parte de los paquetes de retribución de directivos y la plantilla, estas personas se beneficiarán del crecimiento del valor de la empresa junto con los que invierten directamente en ella.
Las asignaciones de phantom shares suelen ofrecer a los directivos y empleados clave un periodo de adquisición de derechos de 3-4 años con un acantilado inicial de 1 año, lo que les permite tener incentivos suficientes para quedarse. Una vez transcurridos los años establecidos, las empresas suelen ofrecer más phantom shares como recompensa a su compromiso, con el fin de mantener a ese personal más dedicado.

Las acciones fantasma tienen algunos inconvenientes que merece la pena señalar.

Para empezar, no siguen los criterios estándar de las acciones tradicionales, ya que sus titulares no son reconocidos como socios y no relegan ningún poder sobre la toma de decisiones o el voto dentro de una organización. Además, los impuestos pueden verse afectados negativamente por circunstancias desfavorables de la empresa y provocar pequeñas fluctuaciones en el valor de las acciones.

Además, la calificación fiscal de las Phantom shares en el impuesto sobre la renta de las personas físicas puede ser desfavorable si los resultados de la empresa no han sido satisfactorios. Esto podría provocar una disminución del valor tanto de estas acciones como de las inversiones.

Sin embargo, a pesar de que la flexibilidad de las phantom shares es una ventaja, esta cualidad también puede resultar desventajosa, ya que es probable que provoque conflictos de interpretación entre ambas partes. Por ejemplo, no existe un acuerdo de dividendo mínimo cuando el equipo es beneficiario de una parte de los beneficios repartidos durante la Junta General de Accionistas anual.

Metodología del servicio de Incentivos y Retribución

Realizamos un diagnóstico 360º de tu estructura actual de talento y objetivos de crecimiento. A partir de ahí, te asignamos un abogado senior especializado en Derecho Laboral y Fiscal de Startups, que será tu único punto de contacto durante todo el proceso de diseño e implementación del plan.

Nuestro acompañamiento cubre cada fase del proceso: Análisis estratégico (tamaño del pool de acciones), Diseño legal y fiscal (redacción de acuerdos y definición de la mejor figura – Phantom Shares, Stock Options), Aprobación corporativa (asistencia en la Junta de Socios) y Gestión continua (resolución de dudas sobre el vesting y las salidas).

Respondemos con agilidad a cualquier necesidad del equipo y nos comprometemos con la seguridad jurídica de tu plan, asegurando que tu sistema de incentivos atraiga talento sin generar conflictos futuros con inversores o empleados.

Opiniones de nuestros clientes sobre nuestro servicio de incentivos y retribución

    
 
 
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   János Vrancsik 
 
 
 
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   bakari kone 
 
 
 
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   ????? ?????? 
 
 
 
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   Vollmond inex 
 
 
 
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