Indemnización por despido

En España, el despido es una de las causas por las que un trabajador puede solicitar la indemnización.

Existen distintos tipos de despidos y, por tanto, indemnizaciones en función de la causa que lo motive.

Además, el cálculo de esta indemnización no es sencillo, ya que hay que tener en cuenta varios factores. El trabajador deberá tener en cuenta que en algunos supuestos, en lugar de la indemnización, podrá solicitar reincorporación a su puesto de trabajo.

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Qué es la indemnización por despido en España

La indemnización por despido en España es una compensación que los trabajadores reciben de sus empleadores cuando son despedidos sin justa causa ni motivación es lo que se conoce como despido improcedente.

Cuáles son los distintos tipos de despido que se pueden dar

La legislación laboral española contempla varios tipos de despido, que pueden exigir o no el pago de una indemnización al trabajador.

Por causas objetivas: por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. 

Modalidad especial: despidos colectivos. Puede ser por cualquier motivo siempre y cuando se siga el procedimiento establecido por la ley. Si se incumple lo establecido para el procedimiento, los trabajadores podrán solicitar el reconocimiento de la improcedencia de despido colectivo. En el caso de despidos colectivos, que suelen producirse antes de la solicitud de concurso de acreedores abreviado, normalmente no se paga ni salario, ni finiquito, ni indemnización, por tanto, el trabajador podrá reclamar todos estos conceptos por vía judicial. Si el empresario es insolvente, el FOGASA se hará cargo de estos pagos.

El despido disciplinario no procede indemnización, pero el trabajador podrá solicitar paro. Estos despidos deben ser motivados correctamente para evitar que se consideren improcedentes. Es muy habitual que se aleguen causas de la bajada de rendimiento y producción, pero sin la debida justificación. Nuestros abogados en la demanda judicial solicitan el reconocimiento de este despido como improcedente con el pago de una indemnización de 33 días por año.

Despido procedente. La indemnización por despido no procede. Concurren causas alegadas por el empresario.

Despido improcedente. En este caso, cuando el trabajador no es despedido por causa justa o con incumplimiento de forma de despido, tiene derecho a una indemnización siempre que no haya sido reconocido el derecho a readmisión.

Despido nulo. Si un trabajador sufre discriminación, se han violado sus derechos y libertades fundamentales o se da cualquier otro argumento prohibido por la Constitución y las leyes en un entorno laboral, entonces se pueden presentar reclamaciones legales. En el caso del despido nulo, procede su readmisión con el abono de salarios perdidos desde el momento de despido hasta el día de la reincorporación.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en España?

La indemnización por despido en España se calcula principalmente en función de la antigüedad del trabajador y del tipo de despido que la originó.

¿Qué más debo saber?

Cuando se trata de la indemnización por despido en España, hay algunas cuestiones importantes que los empresarios y los trabajadores deben tener en cuenta.

Por lo tanto, es importante que tanto empresarios como trabajadores conozcan sus obligaciones y derechos en materia para cumplir con la legislación.

Cómo solicitar la Indemnización por Despido en España

Para solicitar una indemnización por despido en España, es importante asegurarse de que cumple los requisitos legales y de que entiende lo que le corresponde.

Es necesario disponer de todos los documentos pertinentes relativos.

El primer paso para solicitar una indemnización, es comprobar si existe algún acuerdo especial o convenio colectivo entre su empresa y su sindicato o entidad representativa que pueda afectar a la cuantía.

También es importante comprobar si existen bonificaciones o deducciones aplicables.

Al solicitar una Indemnización por Despido en España, es esencial que se presente toda la documentación pertinente relacionada con las indemnizaciones por despido, como la prueba del despido, los detalles del salario/bonificaciones percibidas durante el período de empleo, los formularios fiscales (IRPF) y otra información pertinente relativa a los derechos y obligaciones del trabajador con arreglo a la legislación española.

Los trabajadores también deben facilitar su número de la Seguridad Social junto con el formulario de solicitud.

En España cualquier reclamación por despido deberá seguir dos etapas: 

  1. Extrajudicial: reclamación ante el Servicio (Centro) de Mediación laboral (en cada Comunidad Autónoma se nombra de diferente manera). El centro de mediación citará al trabajador y la empresa para que puedan llegar a un acuerdo extrajudicial para evitar el pleito.
  2. Judicial: en el caso de no haber llegado al acuerdo, se presenta la demanda judicial ante los juzgados de lo social del lugar de trabajo o del domicilio de la empresa.

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