Как правильно выйти из состава общества в Испании

Конфликтные ситуации между участниками общества в последнее время появляются все чаще. Зачастую они касаются разногласий в управлении, споров о распределении дивидендов, вступлении нового участника или просто потеря личного доверия. Что делать, когда необходимо решить конфликтную ситуацию и даже выйти из состава общества?

В этой статьей мы рассмотрим, как работают механизмы выхода из состава участников в ООО и АО, какую роль играют соглашение между участниками, что нужно предусмотреть, чтобы избежать судебных разбирательств, а также как выбрать правильную стратегию для защиты инвестиций с сохранением стоимости компании.

Конфликтные ситуации между участниками и ситуации, блокирующие работу компании

Не все споры между участниками имеют юридические последствия и значимость. Зачастую невозможность принять решение приводит в тупик, поэтому возникает необходимость срочного решения ситуации, чтобы не приостанавливать деятельность компании.

Какие ситуации закон признаёт блокировкой органов управления

Закон об обществах (ст. 363.1.d LSC) признает причины для ликвидации ситуацию, в которой орган управления заблокирован настолько, что функционирование компании становится невозможным. Что это означает на практике?

Недостаточно просто не утвердить отчётность в течение года или проводить длительные собрания участников, которые не приводят к результату. Суд требует соблюдения двух условий для признания блокировки действительной:

1. Постоянство и длительность: речь не о разовом несогласии, а о многократной невозможности принимать решения.
2. Существенность: блокировка должна затрагивать критически важные решения для функционирования компании.

Классические примеры юридической блокировки включают:

• Саботаж общих собраний: повторные созывы, при которых не удаётся сформировать президиум (рабочий орган собрания) либо не достигается необходимое большинство для утверждения годовой отчётности или переизбрания лиц с истёкшими полномочиями.
• Отсутствуе управленческого органа: директор подаёт в отставку, а общее собрание не способно назначить замену из-за отсутствия согласия, в результате чего компания остаётся «обезглавленной» — без лица, уполномоченного подписывать договоры, выплачивать заработную плату и вести текущую деятельность общества.
• Разделённый совет директоров: в совете директоров с чётным числом членов возникает систематический паритет голосов между двумя непримиримыми группами, что делает невозможным осуществление обычного (текущего) управления.

Если ситуация доходит до этого и не имеет решения внутри компании, любой участник может обратиться в суд с требованием о признании ликвидации. Цель — принудительно начать процедуру ликвидации, чтобы не допустить дальнейшего функционирования «компании-зомби», продолжающей деятельность и накапливающей долги и штрафы.

Проблема компаний с двумя участниками по 50% и отсутствие соглашений

Компании с двумя участниками, владеющими по 50% каждый может привезти к проблеме, если не предусмотрены механизмы разрешения конфликтов при равном количестве голосов. Такие общества также признаются «заблокированными» в плане принятия решений.

В такой структуре любое решение, требующее простого большинства (утверждение отчётности, распределение дивидендов, назначение администратора), требует согласия обоих.

Блокировка обычно проявляется на двух уровнях:

• Политическая блокировка (Общее собрание): участники расходятся во взглядах на стратегию, распределение прибыли или утверждение управления. Это часто приводит к прекращению выплаты дивидендов или невозможности осуществлять стратегическое управление.
• Блок управления: если оба участника являются солидарными директорами, где подпись одного ничего не решает без подписи другого. В случае конфликта компания не может даже оплатить коммунальные услуги.

В таких случаях, если устав или акционерное соглашениене содержат механизмов разблокировки (например, право решающего голоса внешнего эксперта или принудительные опции купли-продажи доли), единственным выходом обычно остаётся либо договорённость о покупке доли другого участника, либо, в худшем случае, судебное требование о ликвидации общества.

Право участника на выход: добровольный выход при разногласиях

Законные основания для использовании права на выход по Закону об обществах

Закон об обществах (LSC) защищает участника, который не согласен с изменениями, нарушающими первоначальные договоренности. Если общее собрание принимает решение, с которым вы не согласны (или не участвуете в голосовании в отдельных случаях), у вас есть право выйти:

• Существенное изменение объекта деятельности: если вы вступили в айти компанию, а теперь решено заняться недвижимостью, нет необходимости продолжать участие в этом направлении.
• Продление срока действия общества: если компания имела срок действия или был начат процесс ее возобновления, а было решено восстановить и продолжить деятельность, вы вправе выйти.
• Перенос юридического адреса за границу: если общество переводит адрес за пределы Испании, закон позволяет участнику не следовать за компанией и требовать возмещения цены своей доли.
• Изменение правил передачи долей: в ООО, если ужесточаются условия продажи вашей доли, затрудняя ваш выход из общества, возникает право на выход.

Отсутствие распределения дивидендов как основание для выхода из общества

Это классический конфликт в малых и средних компаниях и важная защита миноритарного участника от злоупотреблений большинства. Статья 348 Закона об обществах (LSC) позволяет участнику выйти из общества, если компания, даже имея прибыль, систематически отказывается её распределять.

Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо выполнение следующих условий:

• Общество должно быть зарегистрировано в Торговом реестре не менее 5 лет.
• Компания должна получать прибыль в течение трёх предыдущих финансовых лет.
• Общее собрание не утвердило распределение хотя бы 25% прибыли.
• Участник должен зафиксировать своё возражение против отсутствия распределения дивидендов в протоколе собрания.

При соблюдении этих условий вы вправе потребовать, чтобы общество выкупило вашу долю.

Уставные положения о выходе участника ad nutum или по уважительной причине

Закон устанавливает минимальные требования, однако участники могут самостоятельно предусмотреть «аварийные выходы» в уставе или в соглашении между участниками.

• Выход ad nutum (свободный выход): Участники могут договориться о праве выхода в любой момент без объяснения причин при условии соблюдения срока предварительного уведомления и принятия согласованной формулы оценки доли. Такой механизм широко используется в профессиональных обществах (юридические фирмы, архитектурные бюро и т. п.).
• Выход по уважительной причине: В этом случае заранее определяются конкретные основания, запускающие механизм выхода, например увольнение ключевого участника-сотрудника, невыполнение определённых бизнес-показателей, вход конкурента в капитал общества или смена контроля над компанией.

Механизмы исключения конфликтного или недобросовестного участника

Исключение участника из собственной компании требует наличия чётко определённых законных оснований и соблюдения строгой процедуры, чтобы предотвратить злоупотребления властью со стороны большинства.

Ключевые различия между добровольным выходом и принудительным исключением

Хотя итог в обоих случаях одинаков (участник покидает общество и получает стоимость своей доли), причины этого принципиально различаются:

• Выход из общества: Это право участника. Он сам принимает решение уйти, поскольку не разделяет направление развития компании (изменение вида деятельности, отсутствие дивидендов и т. д.). Речь идёт о добровольном выходе.
• Исключение участника: Это санкция со стороны компании. Общее собрание принимает решение об исключении участника, в том числе против его воли, в связи с грубым нарушением им своих обязанностей.

Для реализации исключения общее собрание должно одобрить решение квалифицированным большинством голосов и, как правило, указанный участник не имеет права голосовать по вопросу своего исключения.

Невыполнение дополнительных обязанностей и недобросовестная конкуренция

Закон об обществах предусматривает возможность прямого исключения участника в случае нарушения им базовых принципов лояльности по отношению к обществу:

• Невыполнение дополнительных обязанностей: Нередко участник вносит в общество не только капитал, но и принимает на себя дополнительные обязательства: работать в компании (участник-сотрудник), предоставлять технологии или воздерживаться от конкуренции. Если он перестаёт исполнять такое существенное обязательство (например, прекращает оказание обещанной технической поддержки), общество вправе исключить его. Это классический механизм вывода участников, которые «исчезают» или перестают создавать ценность для стартапов и малого/среднего бизнеса.
• Недобросовестная конкуренция: Если участник-администратор использует конфиденциальную информацию компании для создания параллельного бизнеса или переманивания клиентов, он нарушает доверие остальных участников. Закон квалифицирует такое поведение как нелояльное и допускает его исключение из общества, а также взыскание с него убытков и компенсации причинённого вреда.

Уголовная ответственность или дисквалификация участника-администратора

Если лицо, управляющее компанией, по вступившему в законную силу судебному решению обязано возместить обществу причинённый ущерб (например, в случае присвоения имущества или недобросовестного управления), общее собрание вправе принять решение о его немедленном исключении.

То же правило применяется, если участник-администратор был в установленном законом порядке лишён права заниматься предпринимательской деятельностью или занимать публичные должности.

Компания не может сохранять в составе участников и органов управления лицо, которое доказало свою опасность для корпоративного имущества либо которое в силу закона не вправе подписывать договоры.

В целях защиты бизнеса настоятельно рекомендуется предусматривать в договоре между участниками дополнительные, «индивидуально настроенные» основания для исключения — например, систематическое блокирование принятия решений или причинение серьёзного репутационного ущерба компании — при строгом соблюдении требований закона.

Ликвидация общества в случае нерешаемого конфликта

Когда диалог между участниками окончательно прекращается и ни выход из общества, ни исключение участника не являются возможными, единственным законным выходом становится прекращение деятельности компании.

Закон допускает принудительную ликвидацию общества в ситуациях абсолютного корпоративного тупика.

Когда применяется судебная ликвидация вследствие паралича деятельности

Судебная ликвидация — это крайняя мера, к которой прибегают в случае, если участники не способны самостоятельно преодолеть сложившийся конфликт.

В соответствии с Законом об обществах Испании, обращение в суд допустимо при наличии парализированного органа управления, делающего нормальное функционирование компании невозможным.

Это имеет место, если:

• Общее собрание не может провести собрание или принять решения на протяжении нескольких отчётных периодов подряд из-за отсутствия кворума или необходимого большинства голосов.
• Имеет место постоянный паритет голосов (блокировка 50/50), препятствующий утверждению годовой отчётности или переизбранию органов управления с истекшим сроком полномочий.
• Компания фактически прекратила коммерческую деятельность более чем на один год вследствие внутреннего корпоративного конфликта.

Если имеет место хотя бы одно из указанных оснований, а общее собрание не принимает добровольного решения о ликвидации (поскольку участники не могут прийти к согласию), любое заинтересованное лицо вправе обратиться в коммерческий суд с требованием, чтобы судья принял решение о прекращении деятельности общества.

Роль судьи коммерческого суда и назначение ликвидаторов

В таких процессах задача судьи заключается в проверке того, действительно ли компания парализована. В случае подтверждения он выносит решение о ликвидации.

Обычно функции ликвидаторов исполняют действующие администраторы, однако при серьёзных конфликтах и полном недоверии между участниками суд может отстранить спорящих администраторов и назначить независимых судебных ликвидаторов. Их задача — реализовать активы и оплатить долги компании максимально беспристрастно, чтобы один участник не мог причинить ущерб другому при окончательном распределении средств.

Этапы процесса: ликвидация, расчёты и прекращение деятельности общества

Закрытие компании не происходит мгновенно — оно проходит через три обязательные фазы:

• Ликвидация: Юридический акт (решение общего собрания или судебное постановление), открывающий процесс. Компания продолжает существовать, но её цель теперь — завершение деятельности и расчёт с обязательствами.
• Расчёт: Оперативная фаза. Ликвидаторы должны взыскать задолженности с клиентов, продать активы (недвижимость, оборудование, товарные запасы), уволить персонал и в первую очередь погасить долги перед кредиторами. Если после расчёта остаются средства, они распределяются между участниками пропорционально их долям в капитале
• Прекращение деятельности: После полного погашения долгов и распределения оставшихся средств подписывается акт о прекращении деятельности у нотариуса и вносятся изменения в Торговый реестр. Только после этого общество юридически прекращает существование, а все его регистрационные записи аннулируются.

Оценка долей и расчёт при прекращении отношений между участниками

В конечном итоге почти все корпоративные конфликты сводятся к одному вопросу: «Сколько стоит моя доля?»

Закон использует термин «разумная стоимость» (valor razonable) — концепт, который на бумаге выглядит ясным, но на практике часто становится источником большинства споров между участниками.

Методы определения разумной стоимости долей или акций

Важно не путать разумную стоимость с балансовой стоимостью. Компания может иметь мало активов в учёте, но при этом владеть ценнейшей клиентской базой или революционной патентной технологией, которые не отражены в бухгалтерских книгах.

Для расчёта реальной стоимости обычно используют три подхода:

• Методы имущественной оценки: Реальная стоимость активов вычисляется вычитанием обязательств. Этот метод часто применяется для компаний, владеющих недвижимостью или инвестиционным имуществом.
• Методы доходности (дисконтирование денежных потоков): Стандартный подход для действующих компаний и стартапов. Прогнозируются будущие прибыли, которые бизнес будет генерировать, и приводятся к настоящей стоимости.
• Рыночные мультипликаторы: Компания сравнивается с аналогичными предприятиями, недавно проданными на рынке (например, «эта компания стоит в 5 раз больше её EBITDA»).

Идеально заранее закрепить в уставе и/или в договоре между участниками точную формулу оценки (например: «стоимость определяется как среднее значение EBITDA за последние 3 года, умноженное на 4»). Если это зафиксировано заранее, процесс оценки и расчёта станет значительно проще.

Роль независимого эксперта, назначаемого Торговым реестром

Если стороны не могут договориться о стоимости доли, а устав или договор между участниками не содержат правил оценки, Закон об обществах предусматривает арбитражный механизм — назначение независимого эксперта.

Любая из сторон может обратиться в Торговый реестр с просьбой назначить внешнего аудитора (по жребию из официального списка) для определения разумной стоимости доли.

• Обязательность решения?: Да, оценка, проведённая экспертом, обязательна как для общества, так и для участника.
• Можно ли оспорить?: Только при явных ошибках или при доказанной халатности эксперта, однако опровергнуть его заключение в суде крайне сложно.
• Кто оплачивает?: Обычно расходы несёт общество, хотя в случаях выхода участника по причине невыплаты дивидендов затраты могут распределяться между сторонами.

Погашение долгов и распределение обязательств при ликвидации общества

Если вместо выхода одного участника производится ликвидация всего общества, приоритет резко меняется.

Здесь главная забота уже не «сколько я получу», а «кому и сколько должны».

• Погашение долгов: Ликвидаторы обязаны использовать денежные средства из кассы и выручку от продажи активов для погашения обязательств перед налоговыми органами, системой социального страхования, сотрудниками, банками и поставщиками, строго соблюдая установленный порядок.

Распределение остатка: Если после расчёта со всеми кредиторами остаются средства, они распределяются между участниками пропорционально их долям в капитале (так называемая ликвидационная доля).