Королевский декрет 723/2026 от 9 сентября (опубликован в BOE, Официальном государственном вестнике Испании, 15 сентября 2026 года) частично транспонирует Директиву (ЕС) 2019/1152 и заменяет Королевский декрет 1659/1998. С 5 октября 2026 года работодатель обязан до начала трудовых отношений предоставить работнику в письменном виде информацию о ключевых условиях договора.
Какую информацию нужно предоставить и когда?
Общая информация должна быть предоставлена до начала трудовых отношений. Обязанность считается выполненной, если вся эта информация уже содержится в письменном трудовом договоре, который находится у работника.
Если договор содержит её лишь частично, остальное нужно передать в письменном виде. Это касается трудовых отношений продолжительностью более четырёх недель.
Что должен содержать информационный лист до приёма на работу?
- Данные сторон, дата начала работы и, если применимо, дата окончания или предполагаемая продолжительность.
- Место или места работы (включая дистанционную или разъездную работу).
- Содержание трудовой функции, профессиональная категория или группа, а для срочных договоров — законное основание и обстоятельства, которые его обосновывают.
- Заработная плата: базовый оклад, надбавки, периодичность и способ выплаты, переменная часть вознаграждения.
- Рабочее время: продолжительность рабочего дня, недели и года, ночная или сменная работа, сверхурочные часы, отпуск, неравномерное распределение рабочего времени и сроки уведомления.
- Испытательный срок, обучение и порядок прекращения трудовых отношений со сроками предупреждения.
- Применимый коллективный договор (код, публикация, срок действия, продление действия после его истечения).
- Система социального обеспечения, добровольные дополнительные выплаты и пенсионные планы.
- План по обеспечению равенства, протокол по предотвращению домогательств и меры в отношении ЛГБТИ, если они есть.
- Случаи и порядок возможного изменения существенных условий труда.
- Алгоритмические или автоматизированные системы, участвующие в принятии решений о рабочем времени, задачах, заработной плате, карьерном росте, месте работы или увольнении, с описанием критериев их работы.
Как её передать?
На бумаге или в электронном формате, доступном для просмотра, сохранения и печати, при этом компания должна хранить подтверждение отправки или получения. Документ должен быть понятен людям с инвалидностью или с пограничным уровнем интеллектуального развития. О любых последующих изменениях нужно сообщать не позднее дня, когда они вступают в силу.
Распространяется ли это на действующие договоры?
По действующим договорам работник может запросить эту информацию, и у работодателя есть 30 рабочих дней, чтобы её предоставить.
Наша рекомендация: включите в процесс найма стандартный информационный лист, адаптированный к вашему коллективному договору и системам управления, который передаётся работнику до выхода на работу с подтверждением получения. Наша фирма может помочь вам его разработать. Как связаться с нами.
