После пандемии и вызванного COVID-19 кризиса, многие компании перешли на новый формат работы, что увеличило развитие технологий. Рост технологий и новых форм работы, а также отсутствие специального правового регулирования в Испании (статья 13 Испанского Трудового кодекса не регулировала новые типы правовых отношений), привели к созданию нового законодательства, направленного на восполнение пробелов в правовом регулировании и обеспечение баланса прав и обязанностей работников, находящихся в режиме «удаленной работы», и тех, кто осуществляют трудовую деятельность, работая из офиса. В связи с этим, с целью урегулировать такой концепт как удаленная работа в Испании, появился Закон 10/2021 от 9 июля о дистанционной работе.
В чем заключается разница между «дистанционной работой» и «удаленной работой»?
Под дистанционной работой понимается выполнение работником своей трудовой деятельности в течение всего или части рабочего дня в его месте проживания или в другом месте, выбранном им по своему усмотрению, на регулярной основе.
В свою очередь, удаленная работа представляет собой форму дистанционной работы, которая осуществляется с использованием исключительно или преимущественно информационных, телематических и телекоммуникационных средств и систем.
Какие права имеет «удаленный работник»?
- Соглашение об «удаленной работе» должно быть оформлено в письменной форме (в начале или после заключения трудового договора) и всегда до начала работы в таком формате.
- Формат «удаленной работы» является добровольным для сторон и требует подписания соглашения обеими сторонами. Кроме того, этот режим работы является обратимым, так что в любой момент, в соответствии с применимым коллективным или трудовым договором, работник может запросить возвращение к традиционной форме работы.
- Отказ работника приступить к удаленной работе, использование права на возврат к работе из офиса, а также сложности, связанные с переходом от выполнения работы в очном формате к удаленному, не могут являться основаниями для прекращения трудовых отношений или изменений условий труда.
- Договор о дистанционной работе должен содержать в качестве обязательного минимума положения статьи 7 Закона о дистанционной работе.
- Все изменения в договоре должны быть согласованы и утверждены в письменной форме до их применения.
- Работник, который с самого начала трудовых отношений и на протяжении всей продолжительности своего рабочего времени выполнял удаленную работу, имеет приоритет перед коллегами, работающими в очном формате, при занятии должностей, требующих полного или частичного присутствия. Таким образом, работодатель обязан сообщать о вакантных должностях.
Другие неотъемлемые права, направленные на балансирование положения «удаленного работника» с работником, работающим в очном формате:
- Право на обучение: Компания обязана обеспечить необходимое обучение для надлежащего выполнения трудовой деятельности.
- Право на профессиональный рост: Работодатель обязан в письменной форме проинформировать о возможностях повышения, будь то в формате очной или удаленной работы.
- Право на минимальное оснащение и обслуживание: Работодатель обязан предоставить все необходимые средства, оборудование и инструменты для выполнения работы.
- Право на оплату и компенсацию расходов: Дистанционная работа не должна приводить к тому, что работник несет расходы, связанные с необходимым оборудованием и средствами для выполнения трудовой деятельности. Работодатель обязан покрывать или компенсировать эти расходы.
- Право на гибкий график с учетом времени обязательной доступности и норм, регулирующих рабочее время и время отдыха.
- Право на надлежащую регистрацию рабочего времени, соответствующую фактически отработанному времени удаленного работника.
- Право на осуществление коллективных прав наравне с сотрудниками, работающими в очной форме, гарантируя право на доступ к коммуникациям и участие в мероприятиях, организованных законным представительством для защиты трудовых интересов работников.
- Право на личную неприкосновенность: Работодатель не может требовать установки программ или приложений на устройствах, принадлежащих работнику, а также их использования в процессе выполнения дистанционной работы. Работодатель обязан установить критерии использования цифровых устройств и минимальные стандарты защиты личной неприкосновенности работников.
- Право не быть доступным вне рабочего времени: Работодатель обязан ограничить коммуникацию в периоды отдыха и разработать соответствующую внутреннюю политику.
Если в вашей компании имеются удаленные работники, компания обязана разработать соответствующие политики. Адвокаты Supra Legit Lawyers готовы помочь вам с вопросами соблюдения нормативных требований в данной сфере.
+34 963 210 530
WhatsApp / Viber / Telegram: + 34 627 971 734
Другие интересные статьи:
Покупка готовых компаний со счетом в Испании
Бизнес в Испании: что лучше создать, SL или аутономо (SL o autónomo)